Werken in een ondernemend bedrijf waar je snel kan doorgroeien maakt een MKB onderneming een aantrekkelijke werkgever. Het lukt MKB ondernemers helaas niet altijd om voldoende aandacht te besteden aan het ontwikkelen van talent en het creëren van kansen om door te groeien. De wil is er wel, maar het ontbreekt veelal aan tijd en de juiste expertise. Dat is zonde van het onbenutte potentieel van werknemers én gevaarlijk in tijden van krappe arbeidsmarkten en the battle for talent.
Van Spaendonck wil ondernemers in het MKB daarom helpen om hun werknemers optimaal te laten ontwikkelen en werkgevers in staat stellen om qua ontwikkelmogelijkheden te concurreren met de grote bedrijven.
Binnen het MKB is er geen sprake van onwil, maar veelal gebrek aan tijd, focus en/of voldoende gespecialiseerde HR professionals die zich bezighouden met talentontwikkeling. Veel bedrijven en cao-partijen willen werknemers wel de mogelijkheid tot opleidingen bieden middels individuele opleidingsbudgetten, maar in de praktijk wordt slechts een beperkt deel van dit budget gebruikt.
Wij zien daarvoor de volgende oorzaken:
- Er is onvoldoende tijd en expertise aanwezig bij ondernemers om werknemers te helpen in hun persoonlijke/professionele ontwikkeling. De meeste MKB ondernemers zijn hier niet op ingericht en focussen zich op hun primaire werkzaamheden.
- Voor de werknemer is onvoldoende duidelijk welke mogelijke carrièrepaden er zijn binnen hun werkgeversorganisatie, de branche of het MKB en welke ontwikkelpaden daar bij horen.
- Werknemers hebben vaak onvoldoende inzicht in waar ze staan qua ontwikkeling op competenties en vaardigheden en waar ze het beste aan kunnen gaan werken.
- Er is ‘te veel aanbod’; de juiste opleiding vinden in het woud van opleidingen en trainingen is erg lastig en overweldigend.
Hebben jullie een (deel)oplossing die werknemers binnen het MKB helpt zich verder te ontwikkelen en die past bij de proposities van Van Spaendonck? Dan ontvangen wij graag jullie pitch!
Over ons
Van Spaendonck versterkt al meer dan 100 jaar ondernemers in het MKB. Onze oplossingen worden door meer dan 167.000 bedrijven en 1,2 miljoen werknemers gebruikt. Onze diensten en producten zijn onder andere:
- Loket.nl: Marktleider in het MKB op het gebied van HR- en salarisadministratie. Meer dan 1 miljoen werknemers ontvangen hun salarisstrookje via de software van Loket.nl. De dienstverlening van Loket.nl wordt via accountantskantoren afgenomen en wordt via hun door ondernemers gebruikt
- CoPilot: Achter elk succesvol bedrijf zit een bevlogen team van medewerkers. Hier wil je een goede werkgever voor zijn en je wilt ze laten excelleren voor je organisatie. CoPilot is er voor het gehele HR traject zodat jij als ondernemer er voor 100% kunt zijn voor jouw medewerker.
- Clever: richt zich direct op de werknemer. Op dit moment bedient Clever zo’n 50.000 werknemers in het MKB. Clever wil zijn propositie uitbreiden met oplossingen die de individu helpt om zich te ontwikkelen en het maximale uit zijn carrière te halen.
- MKBServicedesk.nl: Het ondernemersplatform. Wij bieden betrouwbare en concrete antwoorden op alle ondernemersvragen. Dit doen wij samen met gerenommeerde kennispartners. Iedere maand bereiken wij meer dan 100.000 ondernemers met kennis, inspiratie en praktische tools.
- Wissenraet Van Spaendonck: richt zich onder andere op branche- en beroepsverenigingen. We vertegenwoordigen veel sectoren die duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda hebben staan en samen met ons op zoek zijn naar oplossingen om daar invulling aan te geven.
Waar zijn we naar op zoek?
Wij zijn op zoek naar oplossingen die door werknemers en werkgevers binnen het MKB zelfstandig gebruikt kunnen worden en die:
- Werknemers positief stimuleren om zichzelf verder professioneel te ontwikkelen.
- Werknemers helpen om een ontwikkelplan voor zichzelf op te stellen en uit te voeren.
- Werknemers helpen om de passende opleidingen en trainingen te vinden en te gaan volgen.
- Werkgevers helpen om talent d.m.v. ontwikkeling en carrièrestappen te behouden voor de organisatie en/of sector.
- Werkgevers de geruststelling geven dat de juiste opleidingen gevolgd worden die bijdragen aan het succes van het bedrijf en een goede return on investment hebben.
- Voor werkgevers de ‘rompslomp’ en administratieve lasten zo laag mogelijk houden.
Gezien het beperkte personeel en de beperkte focus binnen het MKB op learning en development, zijn we op zoek naar oplossingen die door werknemers zelf gebruikt kunnen worden, eenvoudig schaalbaar, inzetbaar en koppelbaar zijn en werkgevers mogelijk inzicht geven in de ontwikkeling van hun werknemers.
Wij zijn op zoek naar oplossingen die integreerbaar zijn in één of meerdere van de producten en diensten die wij als Van Spaendonck aanbieden.
Beoordelingscriteria
- Mate van validatie / volwassenheid van de oplossing
- Fit met de MKB doelgroep
- Schaalbaarheid van de oplossing
- Integratiemogelijkheden in onze applicaties
- Prijs
- Team
- Startsnelheid van de samenwerking
Waar zijn we niet naar op zoek?
We zijn in deze challenge niet op zoek naar:
- Adviesdiensten / consultancy
- Offline trainingsbureaus (geen schaalbaarheid)
- Performance management tools
- Verslaglegging functioneringsgesprekken
- ‘Platte’ bibliotheek van opleidingen
- Tooling om zelf trainingen / e-learnings te maken
Wat is er te winnen?
- De winnaar van deze challenge maakt kans op maximaal €30.000 waarmee we samen een pilot opzetten.
- Jullie mogen rekenen op ondersteuning en samenwerking van creatieve en inspirerende specialisten die jullie kunnen uitdagen om jullie product nog beter te maken.
- Wij zetten graag het Van Spaendonck netwerk in om jullie te helpen en om de gezamenlijke propositie onder de aandacht te brengen.
- Daarnaast maak je kans op een vervolgopdracht, opschaling, of duurzame samenwerking bij een succesvolle pilot; we onderzoeken gezamenlijk hoe we zowel jullie propositie als de propositie(s) van Van Spaendonck en haar merken kunnen versterken met onze samenwerking. Uiteraard gaan we hier uit van een win-win situatie. De specifieke vorm van de partnership laten we op dit punt nog open, dit kan namelijk zeer afhankelijk zijn van het type oplossing.
Jullie inzending
- Beschrijving van de oplossing:
Geef een zo concreet mogelijke beschrijving van jullie oplossing. - Beschrijving van de pilot:
Geef een korte beschrijving van wat er nodig is om een prototype te maken en/of een pilot op te zetten en wat jullie daarbij van ons nodig hebben. Ga daarbij in op de ondersteuningsbehoefte, de benodigde toegang/materialen/data en het financiële voorstel voor de pilot en bij succes voor de lange termijn. - Beschrijving team:
Geef een korte beschrijving van het bedrijf en team dat de pilot wil gaan realiseren.
De pitch mag in vrije vorm worden ingediend (presentatie/slide deck, briefvorm), maar moet als pdf-bestand (liggend of staand A4) worden geüpload (max. 30MB). Video’s, voorbeeldwebsites, etc. kunnen daarin worden opgenomen als link. Pitches in English are allowed.
Timeline challenge
- 10 mei: Lancering challenge
- 31 mei 14.00: online informatiebijeenkomst (niet verplicht)
- 13 juni 17.00u: Deadline deelname challenge
- Uiterlijk 20 juni: Bekendmaking selectie
- 30 juni: Live pitches / gesprekken met de geselecteerde pitchers - Top 3 selecteren
- Begin juli: verdieping en verkenning bij top 3 incl. business case
- 14 juli: bekendmaking winnaar
Kijk hier terug naar de pitch-dag van de vorige Van Spaendonck challenge: HR-tools voor managers
"Strak georganiseerde pitchwedstrijd op hoog niveau mét een waardevolle prijs. Ik raad het van harte aan." - Joeri Everaers (The Selection Lab)