“Frustration is the mother of innovation!” Vanuit die gedachte gaan we in deze challenge op zoek naar de grootste frustraties op het gebied van HR. Onze ambitie is om vanuit de aangedragen frustraties nieuwe oplossingen/producten/diensten te ontwikkelen die deze frustraties kunnen wegnemen!
Dus aan alle ondernemers en medewerkers met HR-gerelateerde taken de oproep om (vaak terugkerende) HR-frustraties via deze challenge te delen. De 3 ‘grootste/meest herkenbare’ frustraties winnen een personeelsuitje, 1e prijs t.w.v. €2.500,-, 2e en 3e prijs t.w.v. €1.500,-!
Over Van Spaendock
Van Spaendonck ondersteunt al meer dan 100 jaar mkb’ers. Onze oplossingen, veelal op gebied van HR en salarisadministratie, worden door meer dan 180.000 bedrijven en 1,3 miljoen werknemers gebruikt. Zo ontvangen meer dan 1 miljoen werknemers een salarisstrook via Loket.nl en met onze website mkbservicedesk.nl bereiken we meer dan 200.000 ondernemers per maand met betrouwbare en concrete antwoorden op ondernemersvragen.
Van Spaendonck wil ondernemers in het mkb helpen om de beste werkgever te zijn en hen daarom in staat stellen om frustraties te delen zodat we een nieuwe oplossing kunnen ontwikkelen die deze frustraties wegneemt.
"Frustration is the mother of innovation"
is een bekende uitspraak van James Dyson, uitvinder van onder meer de stofzuiger zonder stofzuigerzakken. Dyson:
”Ik ben constant aan het denken hoe we dagelijkse frustraties kunnen voorkomen. Als mens zijn we geconditioneerd om frustraties te negeren, te accepteren. Je ervaart ze niet meer. De truc is om deze dagelijkse frustraties op te merken en er vervolgens wat mee te doen.”
Dit vinden wij een dermate interessante gedachte, dat we met die insteek een innovatietraject willen gaan opzetten! We zijn daarom op zoek naar veel voorkomende (maar wellicht verborgen/geaccepteerde) HR-frustraties om deze vervolgens als inspiratiebron te gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe oplossingen/producten/diensten waarmee we ondernemers kunnen ontzorgen.
Dus ondernemers, HR-managers en medewerkers met HR-taken; wat zijn jullie grootste frustraties op het gebied van HR? Wat vind je vervelend, ongemakkelijk, onhandig, overbodig, tijdrovend, te ingewikkeld, complex, te duur, etc? Wat kan er beter of wat mis je in huidige diensten/producten/tooling?
Waar zijn we precies naar op zoek?
- Naar alle frustraties op HR-gebied in het mkb:
- Frustraties mbt werven van personeel, aannemen t/m onboarden en inwerken
- Frustraties rondom contracten, beloningen, salarisadministratie, declaraties, belastingen
- Frustraties mbt voortgangsgesprekken, sfeer op de werkvloer, teambuilding, personeelsuitjes, vakantieroosters
- Frustraties op het gebied van scholing, inzetten persoongebonden budget
- Frustraties mbt hybride werken
- Frustraties mbt verzuim, verzuimbegeleiding
- Frustraties mbt voorkomen van verzuim/uitval en behoud van personeel
- Frustraties mbt (nieuwe) hr wetgeving
- Naar grote frustraties én kleine frustraties! Juist ook kleine of herkenbare frustraties, de frustraties die we met z’n allen negeren of hebben geaccepteerd, kunnen een fantastische inspiratiebron vormen voor het ontwikkelen van nieuwe oplossingen en diensten.
- Naar zo concreet mogelijke frustraties. Dus liever niet een heel proces als frustratie insturen, maar juist het specifieke onderdeel van het proces wat zo frustrerend is, en waarom het zo frustrerend is! Het mooiste is als de frustratie in één beeld (screenshot, foto, video) is te vangen/toe te lichten.
Wat is er te winnen? 3 x personeelsuitje t.w.v. €1.500-€2.500,-!
De top 3 ‘grootste/meest herkenbare’ frustraties winnen een personeelsuitje, 1e prijs t.w.v. €2.500,-, 2e en 3e prijs t.w.v. €1.500,-! Dus willen jullie met 10 man eten bij een sterrenrestaurant, dat kan! Willen jullie met 50 man skydiven of kiteles nemen? Of met 100 man een avondje de padelhal afhuren? Doe dan mee met deze challenge, win en declareer je personeelsuitje!
Jouw inzending (1-2 A4 / 2-4 slides, pdf bestand)
- Probeer in 1, maximaal 2 A4 (4 slides) de frustratie zo concreet mogelijk te omschrijven. Dus geen processen insturen maar juist het specifieke onderdeel van een proces wat zo frustrerend is, en waarom het zo frustrerend is?
- Indien mogelijk probeer de frustratie te verduidelijken met een visualisatie (bijv een screenshot, foto of video), zodat wij daardoor een nog beter beeld krijgen van de frustratie (één afbeelding zegt meer dan duizend worden)
- De inzending mag in vrije vorm worden ingediend (presentatie/slide deck, briefvorm), maar moet als pdf-bestand (liggend of staand A4) worden geüpload (max. 30MB). Video’s, voorbeeld websites, etc. kunnen daarin worden opgenomen als link.
- Pitches in English are allowed.
- Meerdere inzendingen toegestaan!
Voor wie?
We zoeken naar HR-frustraties en nodigen alle ondernemers en medewerkers uit het mkb (bedrijven met 1-250 medewerkers) uit om hun frustratie te delen:
- Ondernemers die deze frustraties ervaringen
- Medewerkers/manager (met HR-gerelateerde taken) die deze frustraties zelf ervaringen en/of zien bij de ondernemer
Beoordelingscriteria & Beoordelingsproces
Van Spaendonck zal aan de hand van de hieronder beschreven beoordelingscriteria 10 van de grootste/meest herkenbare HR-frustraties samenstellen. Deze 10 frustraties gaan we vervolgens (anoniem) voorleggen aan duizenden ondernemers om te stemmen op de voor hen grootste frustratie. Tevens beoordeelt een onafhankelijk panel van experts de inzendingen.
- Herkenbaarheid van de frustratie: Hoeveel ondernemers herkennen zich in de ingezonden frustratie?
- Impact van de frustratie: Wat is de verwachte impact als we een oplossing bedenken voor de frustratie?
- Concreet van de inzending: hoe duidelijk is de frustratie beschreven en toegelicht met een visualisatie?
Bij gelijksoortige inzendingen wordt de best uitgewerkte inzending gekozen. Bij gelijkwaardige inzendingen wordt gekozen voor de inzending die als eerste binnen is gekomen.
Timeline
- Maandag 17 april: Lancering challenge
- Donderdag 1 juni 17.00: Deadline challenge
- Woensdag 14 juni: Bekendmaking van de 10 geselecteerde frustraties
- 14 juni t/m 30 juni: Online stemronde voor ondernemers en panel
- Donderdag 6 juli: Bekendmaking winnaars