Gezocht: innovatieve tools voor vacature-kandidaat matching, op basis van nieuwe standaard in vaardigheden (skills)

In onze steeds veranderende arbeidsmarkt is het hebben van alleen een diploma en cv niet genoeg om te laten zien wat iemand écht kan en wat hun inzetbaarheid is. Zonde, want het kost nu veel moeite om vacatures in te vullen, terwijl de geschikte kandidaten er eigenlijk wél zijn. Om dit beter te kunnen doen, is het belangrijk om de vaardigheden en kennis van werknemers en studenten beter te beschrijven en uit te wisselen. Dit noemen we “skills”. 

Met skills wordt het voor werkgevers mogelijk om hun vacatures in te vullen met met mensen die anders niet overwogen zouden worden, maar wél goed geschikt zijn voor de functie. Voor skills is nu een standaard en een database ontwikkeld: CompetentNL. Grote werkgevers kunnen hiermee zelf aan de slag, maar voor kleine werkgevers is dit niet haalbaar. 

Wij zoeken startups die tools kunnen ontwikkelen die de potentie van skills voor kleine werkgevers ontsluiten om skills-based personeel te werven en te selecteren (matchen). Dus potentiële kandidaten niet puur op diploma matchen, maar op alle soft skills, hard skills en kennis die voor een beroep benodigd.

Hebben jullie hiervoor de expertise en drive? Dan ontvangen wij graag jullie pitch!

Over ons

Het programma Vaardig met Vaardigheden wordt in opdracht van de ministeries van SZW en OCW uitgevoerd door CBS, TNO, SBB en UWV. Binnen SZW is de afdeling Participatie en Arbeidsmarktregio’s (onderdeel van de directie Participatie en Decentrale Voorzieningen) verantwoordelijk voor het coördinerend programmamanagement.

Waar zijn we naar op zoek?

Ontwikkel een oplossing waarmee werkgevers in kleine bedrijven moeiteloos en tegen lage kosten (zonder veel kennis en middelen te investeren) skills-based personeel kunnen werven en selecteren (matchen) voor hun openstaande vacatures. 

De oplossing moet gebaseerd zijn op CompetentNL en zelfstandig bruikbaar zijn, of te integreren in bestaande HR-tooling die nu al door het mkb gebruikt wordt. 

CompetentNL wordt in opdracht van de ministeries van SZW en OCW ontwikkeld door het programma Vaardig met Vaardigheden (VmV). De skills in CompetentNL zijn ook gekoppeld aan beroepenbeschrijvingen die de arbeidsmarkt in kaart brengen en aan (onderdelen van) opleidingen in het middelbaar beroepsonderwijs (mbo), zodat een informatienetwerk ontstaat dat arbeidsmarkt en in eerste instantie mbo met elkaar verbindt. Wij leveren hiermee een ‘informatiefundament’ en geen toepassing voor eindgebruikers. Tijdens de coronacrisis is voor een beperkt aantal beroepen en mbo-opleidingen al een start gemaakt. Ook is door UWV en SBB een eerste toepassing ontwikkeld: Dashboard Skills (werk.nl) . Ook het Leeroverzicht - Zoek een opleiding en een manier om deze te betalen zal in de toekomst door aansluiting op CompetentNL informatie over skills bevatten.

Naast de skillstaal CompetentNL (‘skills-ontologie’) wordt ook een ketenportaal ontwikkeld waarop CompetentNL open beschikbaar wordt gesteld voor skillstoepassingen. In de bijlage bij het onderzoek ‘Inzicht in skills’ vind je een overzicht van de meeste skillstoepassingen in Nederland Inzicht in skills, een verkenning van Nederlandse initiatieven - eindrapport | Rapport | Rijksoverheid.nl .

CompetentNL wordt compatibel ontwikkeld met de standaard van ESCO Homepage (europa.eu). Dus skillstoepassingen die gebruik maken van ESCO kunnen straks ook van CompetentNL gebruik maken. Meer informatie over de (API) documentatie van ESCO vind je hier.

De techniek die ontwikkeld wordt voor CompetentNL:

• Skillstaal: CompetentNL wordt in een Knowledge Graph (ontologie + data) vastgelegd. De brondata wordt met ondersteuning van kunstmatige intelligentie verrijkt en actueel gehouden.
• Ketenportaal: CompetentNL zal uiteindelijk gehost worden op een containerplatform in een private cloud en ontsloten via linked data (RDF) en via een externe API-gateway.

De challenge vindt plaats tijdens de pilotfase waarin wij zelf bezig zijn met de ontwikkeling van de ontologie en de hosting. Naast deze challenge zullen circa 7 andere pilots georganiseerd worden met bestaande skillstoepassingen.

Tijdens het SIR programma ontwikkelen jullie het concept uit naar een mvp die kleinschalig getest kan worden met geprepareerde datasets. Dit moet een goed beeld opleveren van de mogelijkheid om het product verder te ontwikkelen en van de business case die hiermee te behalen is. 

Uiteindelijk doel is dat het product zelfstandig op de markt gebracht wordt.

Waar zijn we niet naar op zoek?

• We zijn niet op zoek naar een communicatiecampagne of een lesprogramma

Wat is er te winnen?

• Een kans op een opdracht om een prototype / pilot te realiseren (financiële ondersteuning voor pilot tot 25.000 euro )
• Een begeleidingstraject van 5 maanden waarin jullie zowel de oplossing als de onderneming naar een hoger niveau kunnen tillen.
• Een kans op een vervolgopdracht of duurzame samenwerking bij een succesvolle pilot.
• Toegang tot het netwerk van de overheid.

Tijdlijn

De belangrijkste momenten zijn als volgt:

• Dinsdag 11 april 12.00  - Lancering challenge
• Maandag 8 mei 12.30 tot 13.30  - Online informatie meetup (optioneel)
• Dinsdag 9 mei 17.00  - Deadline vragen stellen
• Dinsdag 23 mei  17.00 - Deadline insturen aanmelding
• Woensdag 7 juni 17.00  - Eerste selectiebesluit
• Vrijdag 23 juni - Pitchronde
• Dinsdag 4 juli - Deadline indienen nieuw voorstel
• Maandag 17 juli - Gunningsbesluit
• Maandag 4 september - Start Startup in Residence programma

Over het SIR Intergov programma

De geselecteerde startups volgen een op maat gemaakt begeleidingstraject van vijf maanden dat bestaat uit drie onderdelen:

• Challenge support - Een gekwalificeerde mentor ondersteunt de startup en opdrachtgever tijdens het opzetten van een pilotproject. In ‘deep dive’-sessies leren de startup, mentor en opdrachtgever elkaar kennen. Afspraken en milestones worden bijgehouden en ondertekend door alle partijen.
• Startup support - We bieden een (optioneel) trainingsprogramma die ondernemingen helpt om zich verder te ontwikkelen. Dit is inclusief de lean startup methode, customer journeys, financiën, juridische structuren, bestuur en een groeistrategie. De trainingen worden verzorgd door professionele trainers, coaches en ondernemers.
• Overige ondersteuning - Vanuit de overheid worden er diverse optionele trainingen en workshops georganiseerd, zoals ‘hoe werkt de overheid’, ‘data en ethiek’ en ‘financieringsmogelijkheden binnen de overheid’. Het Startup in Residence team heeft een faciliterende rol en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. 

Inschrijven, beoordeling & voorwaarden

De selectieprocedure bestaat uit drie fasen: 1) de oriëntatiefase, 2) de pitchfase en 3) de offertefase. Tijdens de oriëntatiefase verkennen wij welke oplossingsrichtingen startups kunnen en willen bieden. Op basis van deze oriëntatiefase nodigen wij een aantal startups uit voor de pitchfase, waarin we je vragen om met een concreet voorstel te komen. Tot slot is er de offertefase waarin we jullie vragen een definitieve offerte in te dienen.

Fase 1: Oriëntatiefase (marktverkenning)

Ben jij of zijn jullie geïnteresseerd geraakt na het lezen van deze challenge en denken jullie met een innovatieve oplossing bij te kunnen dragen aan het probleem? Maak dan kenbaar dat jouw startup bestaat, dat jij een goed idee kan aandragen en dat je uitgenodigd wil worden voor de offertefase. Daarbij vragen we dat je in ieder geval voldoet aan de volgende voorwaarden: 

1. De geïnteresseerde onderneming staat ingeschreven bij de KVK, maar niet langer dan 6 jaar.
2. De geïnteresseerde onderneming is zelfstandig opererend.
3. De geïnteresseerde onderneming heeft niet meer dan 25 personen in dienst.

Je hoeft in de oriëntatiefase nog niet een volledig voorstel of offerte in te sturen, alleen het volgende:

• Vul dit aanmeldformulier in (naam bedrijf, contactpersoon, KvK-nummer, etc.)
• Upload onderaan het inschrijfformulier een korte (max. 2 A4) (schriftelijke) pitch met jullie omschrijving en de impact en haalbaarheid van jullie oplossing voor het probleem. 

Je hebt tot dinsdag 23 mei (17:00 uur) de tijd om het formulier in te vullen en in te dienen. Daarna stopt deze verkenning en kun je jouw interesse niet meer kenbaar maken.

Met het invullen van het aanmeldformulier maak je kenbaar dat je uitgenodigd wil worden voor het offertetraject om voor gunning van de opdracht in aanmerking te komen. Deze aanmelding betreft een oriëntatie en biedt geen garantie tot uitnodiging voor de offertefase.

Fase 2: Pitchfase

Na de oriëntatiefase nodigen we maximaal 5 startups uit voor de volgende stap in het selectieproces, de pitchfase. Als we je niet uitnodigen voor de pitchfase vertellen we je kort waarom we dat niet doen.

Tijdens deze fase worden de deelnemende startups gevraagd om een pitch (presentatie) te geven over de voorgestelde oplossing van circa 15 minuten. 

Fase 3: Offertefase

In fase 3  vragen we de startups die een pitch hebben gegeven met een verder uitgewerkt voorstel te komen. Je wordt tijdig op de hoogte gebracht - via een formele offerte uitvraag - over waar dit voorstel aan moet voldoen en op welke criteria beoordeeld wordt. Let op: jouw inzending wordt niet beoordeeld als deze niet voldoet aan de (vorm)eisen. Het is dus belangrijk dat je deze goed doorleest.

Wordt jouw voorstel als beste beoordeeld? Dan word je uitgenodigd om deel te nemen aan het programma Startup in Residence!

Heb je nog vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kan je deze stellen tot uiterlijk dinsdag 9 mei 17.00 op het platform www.startupinresidence.com/intergov. Antwoorden op de gestelde vragen worden ook op het platform gepubliceerd en zijn dus voor alle geïnteresseerde partijen in te zien.

Bij deelname ga je ook akkoord met de Algemene inkoopvoorwaarden van de Rijksoverheid: Algemene Inkoopvoorwaarden 2018 (pdf download).