Om aan de stijgende zorgvraag te voldoen, moet in 2040 één op de vier werkenden een arbeidsplaats vervullen in de zorg. In 2030 gaat bijna 30% van de zorgmedewerkers met pensioen. En het aantal mensen dat mantelzorg kan verlenen loopt terug van vijf nu, naar minder dan drie per hulpbehoevende in 2040.
Tegelijkertijd is het aantal werkzoekenden in Den Haag relatief hoog. Hier is dus sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het is noodzaak én kans om meer Haagse bewoners aan het werk te krijgen, met de juiste hulp en ondersteuning.
De tekorten in de zorg zijn veelal op hoger opgeleide functies, terwijl de mensen die niet mee kunnen doen op de arbeidsmarkt vaak op zoek zijn naar toegankelijke werkgelegenheid. Wij zijn daarom op zoek naar oplossingen waarmee zorgtaken verschoven kunnen worden van medewerkers op mbo-niveau 3 naar mbo-niveaus 1 & 2.
Zo wordt de mismatch tussen de zorgbanen en het arbeidsaanbod verkleind en kunnen we ook in 2030 voor alle inwoners van Den Haag blijven zorgen.
Hebben jullie hiervoor de oplossing? Dan ontvangen wij graag jullie inzending!
Over ons
ImpactCity Den Haag is dé impact startup en scale-up gemeenschap van Den Haag. Wij helpen innovatieve ondernemers om succesvol te starten en door te groeien en ondersteunen bedrijven om de kansen van ondernemen met impact te pakken. We openen deuren naar investeerders en bieden toegang tot een breed zakelijk netwerk, inspirerende bedrijfslocaties, internationale handelsmissies en challenges. Wij geloven dat economisch succes en werken aan oplossingen voor een betere wereld goed samengaan. Dit noemen we ‘doing good & doing business’.
Waar zijn we naar op zoek?
We zoeken een technologische/schaalbare oplossing om werk in de zorg te verschuiven op zo’n manier dat de arbeidstekorten teruglopen en er nieuwe, toegankelijke werkkansen ontstaan. We zoeken daarbij niet naar advies, maar concrete producten en/of diensten die we samen met jullie kunnen testen en uitrollen.
We richten ons op de zorg zoals vallend onder de WMO, verpleging en verzorging, en andere incidentele en structurele zorg en hulpverlening, maar niet op ziekenhuis- en huisartsenzorg.
Oplossingen kunnen er zowel voor zorgen dat zorgmedewerkers op mbo-niveaus 1 & 2 zelfstandig meer zorgtaken kunnen uitvoeren, of dat zij gemakkelijk (op afstand) ondersteund worden op de momenten dat zij hoger gekwalificeerde supervisie nodig hebben, zonder dat de gehele zorgverlening door de hoger opgeleide moet worden overgenomen. Onder achtergrondinformatie hieronder vind je meer voorbeelden en mogelijkheden die uit onderzoek naar voren kwamen.
De voorkeur gaat uit naar nog ontwikkelende oplossingen, zodat we samen kunnen kijken hoe deze oplossing in de praktijk werkt, voor wie het van toegevoegde waarde is en hoe het in het Haagse zorglandschap past.
Uiteindelijk moeten zorgorganisaties natuurlijk met de oplossingen aan de slag. Wij hebben een groot warm netwerk met verschillende typen zorginstellingen die graag samen met ons een pilot starten en zoeken afhankelijk van het type oplossing graag de beste match.
Voorbeelden van zorginnovaties die de benodigde verschuiving van mbo niveau 3 naar 1 & 2 kunnen helpen:
Voorbeelden:
- Via een slimme bril kijkt een specialist mee met een mantelzorger of lager geschoolde professional die bepaalde handelingen verricht.
- Met een sensor voor bijvoorbeeld bloedglucose hoeven er minder verpleegkundigen langs te komen voor metingen en kan de thuiszorg de sensor waarden waar nodig aflezen en doorgeven.
Filmpje over slimme bril:
Waar zijn we niet naar op zoek?
- Organisatie-oplossingen voor anders werken in de zorg;
- Programma’s voor behoud van personeel;
- Verschuiving van bijvoorbeeld arts naar verpleegkundige (WO naar HBO).
Wat is er te winnen?
Vanuit Startup in Residence:
- Een kans op een opdracht om een prototype/pilot te realiseren (financieel ondersteuning voor pilot tot 25.000 euro )
- Een begeleidingstraject van 5 maanden waarin jullie zowel de oplossing als de onderneming naar een hoger niveau kunnen tillen.).
- Een kans op een vervolgopdracht of duurzame samenwerking bij een succesvolle pilot
- Toegang tot het netwerk van de overheid
Laat weten of je interesse hebt!
Via deze marktverkenning willen wij graag weten hoe de markt eruit ziet, welke startups hierin actief zijn en welke innovatieve oplossingsrichtingen startups voor deze challenge kunnen en willen bieden. Ben jij geïnteresseerd geraakt na het lezen van deze challenge en denk je met een innovatieve oplossing bij te kunnen dragen aan het probleem? Laat dit dan weten via het interesseformulier. Mogelijk word je uitgenodigd voor de offertefase. LET WEL, dit betreft een vrijblijvende verkenning en biedt geen garantie tot uitnodiging voor de offertefase.
Je hebt tot donderdag 12 mei 17.00 uur de tijd om het interesseformulier via deze link in te vullen en in te dienen.
Voor meer informatie over het proces, zie deze pdf met bijlage: Marktverkenning SIR 2022 Q1 .pdf
Wij hanteren de algemene rijksvoorwaarden voor het verstrekken van opdrachten tot het verrichten van diensten:
- Algemene Rijksvoorwaarden voor het verstrekken van opdrachten tot het verrichten van diensten 2018
- Gemeentelijke Inkoop bij IT Toolbox (GIBIT)
Over het SiR Intergov programma
De geselecteerde startups volgen een op maat gemaakt begeleidingstraject van vijf maanden dat bestaat uit drie onderdelen:
- Challenge support - Een gekwalificeerde mentor ondersteunt de startup en opdrachtgever tijdens het opzetten van een pilotproject. In ‘deep dive’-sessies leren de startup, mentor en opdrachtgever elkaar kennen. Afspraken en milestones worden bijgehouden en ondertekend door alle partijen.
- Startup support - We bieden een trainingsprogramma die ondernemingen helpt om zich verder te ontwikkelen. Dit is inclusief de lean startup methode, customer journeys, financiën, juridische structuren, bestuur en een groeistrategie. De trainingen worden verzorgd door professionele trainers, coaches en ondernemers.
- Overige ondersteuning - Vanuit de overheid worden er diverse optionele trainingen en workshops georganiseerd, zoals ‘hoe werkt de overheid’, ‘data en ethiek’ en ‘financieringsmogelijkheden binnen de overheid’. Het Startup in Residence team heeft een faciliterende rol en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
Timeline
- Lancering: maandag 21 maart
- Info meetup: maandag 11 april van 15:00 tot 15:45 uur (niet verplicht)
- Deadline vragen stellen: tot 7 dagen voor de deadline (uiterlijk donderdag 5 mei)
- Deadline insturen aanmelding: donderdag 12 mei 17:00 uur
- Eerste selectiebesluit: woensdag 25 mei 17:00 uur
- Week pitchrondes: week van 6 juni
- Deadline indienen voorstel: vrijdag 24 juni 17:00 uur
- Gunningsbeslissing: dinsdag 19 juli
- Zomerperiode
- Startup in Residence periode: september 2022 - januari 2023
Achtergrondinformatie
Functiebeschrijvingen van zorgmedewerkers op mbo niveaus 1, 2 en 3:
- Niveau 1: Microsoft Word - Functieomschrijving ZorghulpNIV1 ZAB.doc (zabzorg.nl)
- Niveau 2: Helpende in de ouderenzorg - Ontdek de Ouderenzorg
- Niveau 3: Ondersteuner zorg en welzijn | Zorgondersteuner ouderenzorg - Ontdek de Ouderenzorg