Hoe kunnen we het voor mensen met een arbeidsbeperking makkelijker maken om een passende baan te vinden en duurzaam in te vullen?

De gemeente Den Haag wil meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen. Meer dan 10.000 mensen met een arbeidsbeperking zijn nu nog op zoek naar een baan. 

We zetten ons in om arbeidsbeperkten te begeleiden naar werk samen met werkgevers in de stad. Daarbij hebben we ook de hulp nodig van werkgevers die een arbeidsplek willen aanbieden voor deze doelgroep. De uitdaging zit vanuit werkzoekenden in zaken als taalbarrières, beperkte digitale vaardigheden, gezondheidsbeperkingen of gebrek aan diploma's het moeilijk om een passende werkplek te vinden. Voor werkgevers kan het dan weer lastig zijn om inzicht te krijgen in de competenties van kandidaten en zo om een goede afweging te maken tussen kandidaten

In 2021 zijn meer dan drieduizend arbeidsbeperkten in Den Haag al aan het werk geholpen. We willen dit nog verder uitbreiden, zodat alle burgers weer snel mee kunnen doen in onze stad.  

Hebben jullie een (deel)oplossing die werkzoekenden met een arbeidsbeperking helpt om de juiste baan te vinden, krijgen én houden? Of werkgevers helpt om de voor hen passende werkzoekende met arbeidsbeperking te vinden en te faciliteren? Dan ontvangen wij graag jullie pitch!

Over ons

Den Haag is een unieke stad: veelvormig, internationaal en als enige grote stad gelegen aan zee. Daar zijn we trots op. Tegelijk hebben we de verantwoordelijkheid voor het leven en welzijn van 500.000 inwoners. Werken voor Den Haag betekent werken aan de derde grootste stad van Nederland samen met 7.000 collega’s. Werken aan een stad waar iedereen prettig en veilig kan wonen, werken en verblijven. Waar alle inwoners van Den Haag dezelfde kansen hebben. 

In de gemeente Den Haag zijn ongeveer 25.000 werkzoekenden. Dit zijn mensen die gemeente om hulp vragen en een bijstandsuitkering ontvangen. Meer dan 10.000 mensen met een arbeidsbeperking zijn nu nog op zoek naar een baan.

Waar zijn we naar op zoek?

De gemeente is op zoek naar innovatieve oplossingen die participatie op de arbeidsmarkt toegankelijker maken voor mensen met een arbeidsbeperking enerzijds en anderzijds belemmeringen voor werkgevers wegnemen om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Het is voor mensen met een arbeidsbeperking een uitdaging om passend werk en een passende werkplek te vinden en duurzaam in te vullen. Het gaat specifiek om het proces van zoeken naar werk, solliciteren, het aangaan van een arbeidsovereenkomst en het uitvoeren van een baan. 

Belangrijke knelpunten in dit proces voor kandidaten zijn (o.a.):

• In het zoeken naar werk is het voor kandidaten lastig om in te schatten of het werk aansluit bij het eigen profiel. Wat voor vaardigheden worden gezocht en past de werkomgeving en organisatiecultuur;
• Bij het solliciteren en het aangaan van een arbeidsovereenkomst staan een CV en diploma’s centraal, veel kandidaten hebben op dat vlak geen aantoonbare aansluiting;
• Digitale dienstverlening en applicaties zijn voor kandidaten niet altijd makkelijk te gebruiken;
• Bij het invullen van een baan ontbreekt het kandidaten vaak nog aan basale werknemersvaardigheden zoals samenwerken en afspraken voor werktijden en capaciteit (aantal gevraagde uren) nakomen.

Vice versa is het voor werkgevers moeilijk om een passende kandidaat te vinden voor een vacature. 

Belangrijke knelpunten voor werkgevers zijn (o.a.):

• Informatie over kandidaten is niet altijd volledig, waardoor werkgevers lang op zoek zijn naar een passend profiel;
• het is voor een werkgever moeilijk om inzicht te krijgen in de vaardigheden/competenties van een kandidaat op basis van de beschikbare informatie.

Mogelijk oplossingsrichtingen

Zowel technische oplossingen (AI, software applicaties, hardware applicaties, etc.) als diensten en methodieken vallen binnen de scope. 

Wij zoeken specifiek naar:

• Oplossingen die het makkelijker maken voor een kandidaat om inzicht te krijgen in of een baan en/of werkomgeving past bij zijn of haar competenties;
• Oplossingen die mensen met een taalachterstand helpen communiceren over hun competenties;
• Oplossingen die mensen met lichamelijke of geestelijke beperking helpen bij het voorbereiden en voeren van een sollicitatiegesprek;
• Oplossingen die kandidaten helpen om ‘werkfit’ te worden;
• Oplossingen die het makkelijker maken voor werkgever om snel inzicht te krijgen in de competenties van kandidaten;
• Oplossingen die helpen werkgevers te bewegen om meer verantwoordelijkheid te nemen in de werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking;

Onderdelen die van belang zijn in de oplossing:

• Bereiken van mensen binnen de doelgroep met een lichamelijk of geestelijke beperking;
• Duidelijke probleem-oplossing fit;

Onderdelen die een oplossing extra aantrekkelijk maken:

• De oplossing sluit goed aan bij sociale ondernemers
• De schaalbaarheid - op gemeentelijke schaal in te zetten (met redelijke kosten) en/of uitbreiding naar andere doelgroepen;
• De oplossing is structureel/langdurig inzetbaar;
• De oplossing stelt een samenwerking voor met of tussen lokaal actieve organisaties;
• De oplossing sluit aan bij of is een uitbreiding van huidige regelingen en digitale applicaties van de gemeente Den Haag.

Waar zijn we niet naar op zoek?

We zijn niet op zoek naar:

• Matchmaking platforms;
• Bewustwordingscampagnes; 

Wat is er te winnen?

• Een innovatiebudget van maximaal € 25.000, voor het ontwikkelen en uitwerken van een prototype voor de oplossing (product of dienst);
• Een begeleidingstraject van vijf maanden waarin jullie zowel de oplossing als de onderneming naar een hoger niveau kunnen tillen;
• Een kans op een vervolgopdracht of duurzame samenwerking bij een succesvolle pilot;
• Toegang tot het netwerk van de overheid.

Waarom wordt deze challenge georganiseerd?

We zijn op zoek naar innovatieve oplossingen die op korte termijn bij kunnen dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Den Haag gebruikt verschillende regelingen en applicaties om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen zoals STiP en HalloWerk, toch is er nog een grote groep (10.000 mensen) kandidaten op zoek naar werk. Deze mensen kunnen met de juiste begeleiding geplaatst worden bij een reguliere werkgever. Voor deze groepen maken tegelijkertijd zaken als taalbarrières, beperkte digitale vaardigheden, gezondheidsbeperkingen of gebrek aan diploma's het moeilijk om een passende werkplek te vinden. Voor werkgevers kan het dan weer lastig zijn om inzicht te krijgen in de competenties van kandidaten en zo om een goede afweging te maken tussen kandidaten. Hierdoor blijft potentieel op de arbeidsmarkt onbenut en is het voor werkgevers intensief en tijdrovend om een passende kandidaat te vinden.  

Laat weten of je interesse hebt!

Via deze marktverkenning willen wij graag weten hoe de markt eruit ziet, welke startups hierin actief zijn en welke innovatieve oplossingsrichtingen startups voor deze challenge kunnen en willen bieden. Ben jij geïnteresseerd geraakt na het lezen van deze challenge en denk je met een innovatieve oplossing bij te kunnen dragen aan het probleem? Laat dit dan weten via het interesseformulier. Mogelijk word je uitgenodigd voor de offertefase. LET WEL, dit betreft een vrijblijvende verkenning en biedt geen garantie tot uitnodiging voor de offertefase. 

Je hebt tot donderdag 12 mei 17.00 uur de tijd om het interesseformulier via deze link in te vullen en in te dienen.

Voor meer informatie over het proces, zie deze pdf met bijlage: Marktverkenning SIR 2022 Q1 .pdf

Wij hanteren de algemene rijksvoorwaarden voor het verstrekken van opdrachten tot het verrichten van diensten: 

• Algemene Rijksvoorwaarden voor het verstrekken van opdrachten tot het verrichten van diensten 2018
• Gemeentelijke Inkoop bij IT Toolbox (GIBIT)

Over het SiR Intergov programma

De geselecteerde startups volgen een op maat gemaakt begeleidingstraject van vijf maanden dat bestaat uit drie onderdelen:

• Challenge support - Een gekwalificeerde mentor ondersteunt de startup en opdrachtgever tijdens het opzetten van een pilotproject. In ‘deep dive’-sessies leren de startup, mentor en opdrachtgever elkaar kennen. Afspraken en milestones worden bijgehouden en ondertekend door alle partijen.
• Startup support - We bieden een trainingsprogramma die ondernemingen helpt om zich verder te ontwikkelen. Dit is inclusief de lean startup methode, customer journeys, financiën, juridische structuren, bestuur en een groeistrategie. De trainingen worden verzorgd door professionele trainers, coaches en ondernemers.
• Overige ondersteuning - Vanuit de overheid worden er diverse optionele trainingen en workshops georganiseerd, zoals ‘hoe werkt de overheid’, ‘data en ethiek’ en ‘financieringsmogelijkheden binnen de overheid’. Het Startup in Residence team heeft een faciliterende rol en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.

Timeline

• Lancering: maandag 21 maart 
• Info meetup: woensdag 13 april van 13:00 tot 13:45 uur (niet verplicht) 
• Deadline vragen stellen: tot 7 dagen voor de deadline (uiterlijk donderdag 5 mei)
• Deadline insturen aanmelding: donderdag 12 mei 17:00 uur
• Eerste selectiebesluit: woensdag 25 mei 17:00 uur
• Week pitchrondes: week van 6 juni
• Deadline indienen voorstel: vrijdag 24 juni 17:00 uur
• Gunningsbeslissing: dinsdag 19 juli 
• Zomerperiode
• Startup in Residence periode: september 2022 - januari 2023

Achtergrond 

• Meer informatie over HalloWerk vind je op: Webinars - HalloWerk (hallo-werk.nl)

In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken dat ze banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. In totaal gaat het om 125.000 extra banen (ten opzichte van de peildatum 1 januari 2013). 100.000 banen in de marktsector die in 2026 gerealiseerd moeten zijn en 25.000 banen bij de overheid die in 2024 gerealiseerd moeten zijn. De banenafspraak is een landelijke afspraak. Op landelijk niveau wordt gekeken of de werkgevers in de sector overheid en de werkgevers in de sector markt de aantallen hebben gerealiseerd die voor hun sector gelden. 

De doelgroep van mensen met een arbeidsbeperking 

1. Mensen die onder de Participatiewet vallen en die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) per uur kunnen verdienen. Dat zijn de mensen van wie UWV heeft vastgesteld dat zij tot de doelgroep banenafspraak behoren en de mensen die via de Praktijkroute zijn ingestroomd. 
2. (Ex) leerlingen van scholen voor het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die zich schriftelijk, via het ABA-formulier 8, hebben aangemeld bij UWV. Zij vallen feitelijk gezien onder de Participatiewet. 
3. Mensen met een Wsw-indicatie. 
4. Wajongers met arbeidsvermogen. 
5. Mensen met een Wiw-baan of ID-baan. 
6. Mensen met een medische beperking die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of tijdens hun studie, die met een voorziening werken en dankzij deze voorziening het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen, zonder voorziening kunnen zij dat niet. 
7. Mensen met forfaitaire loonkostensubsidie bij wie de verwachting is dat ze tot de doelgroep behoren maar van wie dat nog niet is vastgesteld via UWV of praktijkroute