Startups met de tools om de corona-crisis te overleven als organisatie - deel 1

30 maart 2020

Het zijn bijzondere tijden. Veel bedrijven voelen de gevolgen van de coronacrisis en moeten omschakelen naar andere manieren van werken. 

Gelukkig is er ook goed nieuws. Het snelle schakelen van de ondernemers leidt tot een enorme stroomversnelling van innovatie binnen organisaties. Wat tot voor kort maandenlange processen vergde wordt nu in luttele dagen tot weken geïmplementeerd. 

In deze terugkerende serie zetten we drie startups in de spotlight die de tools hebben waarmee jullie organisatie ook binnen de 1,5 meter economie door blijft stomen! Deze editie: GPAL, 2DAYSMOOD en The Cue.
 
 
Mailtje ontvangen als de volgende tips live staan?
Klik hier
 
 

www.2daysmood.com

Wat doen ze?
2DAYSMOOD meet met behulp van hun unieke methode de stemming van personeel binnen een bedrijf. Want hoe meer geïnspireerd en betrokken de werknemers zijn, hoe beter het resultaat en klantcontact. Met deze inzichten kan de werkcultuur verbeteren en bedrijfsresultaten groeien. 

Waarom is het nu relevant?
Juist nu iedereen vanuit huis moet werken kan dat sterke impact hebben op de stemming van medewerkers en is het daarnaast erg lastig om als manager voeling te houden met je medewerkers. 2DAYSMOOD oplossing helpt je met deze uitdaging.
 




www.gpal.nl

Wat doen ze?
GPAL is een platform voor kennisdeling aan de hand van video's, voor en door medewerkers. Met behulp van simpele video-instructies die elke medewerker kan maken biedt GPAL de mogelijkheid om bij te dragen aan kennisopbouw binnen de organisatie.

Waarom is het nu relevant?
Wie kan, werkt thuis. Dat is qua onderlinge communicatie even wennen. Hoe organiseer je als bedrijf nu een inwerktraject, of een training? Met GPAL kunnen werknemers zelfstandig, op ieder moment, kennis tot zich nemen, vragen stellen of aantonen dat zij kennis beheersen. De medewerkers worden actief betrokken bij het proces waardoor interactief en dus leuk is.



www.thecue.nl

Wat doen ze?
The Cue gamificeert het onboarding en leren werken met Microsoft Office 365. Met hun gamification platform triggeren we nieuw gedrag zodat teams op een effectievere manier gaan samenwerken.

Waarom is het nu relevant?
Veel medewerkers zullen nu (noodgedwongen) voor het eerst écht met Office 365 moeten werken. Met name de samenwerkingsfuncties daarbinnen zijn nu essentieel om productief te kunnen blijven werken. 
 


Jullie startup in het volgende overzicht?
Klik hier

Search

Volg ons op facebook

Volg ons op Twitter

Mis nooit een challenge!