Geef managers binnen het Rijk grip op verzuim

Challenge info

Dagen Uur Minuten

Deadline: 17 januari 2020 voor 12:00
Reward: Max. €25.000 | Programma

Upload your pitch!

Share challenge

Max. €25.000 | Programma

Nog 40 dagen

Bij het Rijk staan goed werkgeverschap en aandacht voor de individuele medewerker centraal, ook als medewerkers ziek zijn. De begeleiding moet zich dan richten op terugkeer op de werkvloer. Op dit moment is de lijnmanager - ondersteund door bedrijfszorg, P&O en andere professionals - verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding; van griep en langdurige ziektes tot verzuim uit onvrede of conflict. 

 

Om grip te houden op verzuim, moet de manager met dit brede palet om kunnen gaan. Hij/ zij moet in goed contact staan met de medewerker, de wet Poortwachter kennen, signalen van een burn-out vroegtijdig herkennen, medewerkers in beweging houden, het werk soms anders organiseren en af en toe lastige beslissingen nemen. We willen managers zo ondersteunen, dat zij in verschillende situaties het juiste gesprek kunnen voeren, vanuit een positieve invalshoek en met aandacht voor:

  • inzetbaarheid;
  • tijdige inzet van professionals in specifieke situaties;
  • preventie;
  • mobiliteit als iemand te lang op één plek zit;
  • de organisatie van het werk;
  • privésituatie van de werknemer en inzicht in diens mogelijkheden en beperkingen.

 

In de gewenste eindsituatie beschikt een zakelijke maar betrokken manager over een gespreksmodel  of leidraad om het juiste gesprek hierover te voeren. Het einddoel is de terugkeer naar de werkvloer te bevorderen.



 

Waar zijn we naar op zoek?

We zijn op zoek naar:

  • inzicht in moderne en effectieve methoden die met succes toegepast worden binnen andere grote en complexe organisaties om de manager als spin in het web bij verzuim te ondersteunen. Welke tools en interventies zijn al beschikbaar en welke stappen kunnen worden gezet?
  • ontwikkeling van een methode/ model waarmee de manager wordt gesteund bij het voorkomen en begeleiden van verzuim.

 

De oplossing moet passend zijn voor het Rijk; een grote, complexe en gelaagde organisatie, waar het werk divers is, net als de relatie manager - medewerker.

 

 

Waar zijn we niet naar op zoek?

Ontwikkeling van nieuw beleid of nieuwe interventies. Beleid, data en interventies zijn er voldoende. Het gaat er nu om alles samen te brengen.


Informatiebijeenkomst

Er is een informatiebijeenkomst op 12 december waar je kennis maakt met de opdrachtgevers. Je kan je tot uiterlijk 6 december 2019 hiervoor aanmelden via onderstaande button.

 

aanmelden info meetup

 

 

Wat is er te winnen in het programma?

  • Maximale vergoeding van €25.000,- die we in passende termijnen uitkeren.
  • Vijf maanden co-creatie accelerator-programma
  • Mentors en deskundigen;
  • Een werkplek om samen te werken met onze ambtenaren.
  • Toegang tot het netwerk van de overheid;
  • Promotie van de startup en mogelijke media-aandacht;

 

 

Voorwaarden en selectiecriteria

 

 

Timeline

  • Donderdag 21 november: Lancering challenge
  • 12 December: Informatie meetup - meld je aan voor 6 december: aanmelden
  • Vragen stellen kan tot en met 2 januari
  • Vrijdag 17 januari 12.00: deadline insturen aanmelding
  • Wordt later bekend gemaakt: eerste selectie
  • Wordt later bekend gemaakt: live-pitches

 

 

Vragen

  • (Inhoudelijke) vragen over deze challenge kan je stellen via de discussion page
  • Vragen en meer uitleg over het Startup in Residence InterGov programma kan je stellen en vinden op deze pagina.
Log in of registreer om je vraag te stellen.
Er zijn (nog) geen updates geplaatst.
Log in of registreer om je pitch te uploaden.

Andere challenges

Alle Challenges

Mis nooit een challenge!

}